Benefícios para a empresa da implementação de programas de bem-estar

Motivacionais e financeiros:

• Aumento da motivação dos colaboradores
• Redução do índice de absentismo
• Aumento dos lucros
• Diminuição dos acidentes de trabalho, com prevenção de doenças profissionais
• Favorece as relações interpessoais, o que vai facilitar o trabalho em equipa.
• Baixo custo de implantação do programa

Sociais:

• Melhora o relacionamento interpessoal
• Melhora a comunicação interna
• Promove o contacto interpessoal, a integração social e o sentido grupal.
• Desperta o surgimento de novas lideranças

Benefícios para o colaborador

Fisiológios:

• Prevenção das lesões e doenças
• Diminuição de tensões generalizadas e maior capacidade de relaxamento
• Redução da sensação de fadiga muscular e emocional
• Prevenção do stress
• Melhorar a postura, a mobilidade e a flexibilidade músculo articular
• Melhoria da condição do estado de saúde geral

Psicológicos:

• Reforça a auto-estima
• Aumento da capacidade de concentração no ambiente de trabalho
• Favorece a mudança da rotina
• Valorização do funcionário (homem/profissional)